Financer votre formation

Il existe des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations permettant de compléter votre financement. Retrouvez sur le site officiel moncompteactivite.gouv.fr les différents droits à la formation dont vous pouvez bénéficier et les abondements disponibles.

Le Plan de Développement des Compétences est mis en œuvre à l’initiative des organisations publiques et privées dans le cadre d’une démarche de gestion du personnel. Vous pouvez vous rapprocher de votre service de ressources humaines afin de présenter votre projet de formation et connaître les possibilités de prise en charge.

Conclues entre l’État et une entreprise ou un OPCO, ces conventions permettent de bénéficier d’un soutien financier afin de faciliter la continuité de l’activité des salarié(e,s) face aux transformations des environnements économiques, techniques, ou encore la modification des conditions de production.

Qui peut en bénéficier ?

Ce dispositif est mobilisé en priorité au sein des organisations de moins de 250 salariés (CDI, CDD). Pour les entreprises de plus de 250 salariés, son accès est néanmoins possible, mais apprécié en fonction des difficultés rencontrées par l’organisation. Dans le cadre du contexte sanitaire actuel, c’est l’ensemble des entreprises ayant mis en œuvre des mesures de chômage partiel qui pourront prétendre au dispositif.

Quelles formations sont éligibles ?

• Historiquement, seules les actions de formation listées ci-dessous étaient éligibles au dispositif :
• Les bilans de compétences et les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
• Les actions favorisant la polyvalence des salariés ;
• Les actions de formations conduisant à une certification inscrite au RNCP (Titre, CQP).

Désormais, le nouveau dispositif élargit cette définition à l’ensemble des actions de formation réalisées à distance pendant la période de chômage partiel, mais pas au-delà.

Ainsi, les entreprises peuvent demander de bénéficier du FNE-Formation en plus de l’activité partielle afin d’investir dans les compétences de leurs salarié(e,s).

Quelle démarche suivre ?

Cette convention étant formalisée entre l’État et une entreprise ou un OPCO, il faut se rapprocher de votre responsable RH. Les dossiers de demande sont instruits par les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DREETS).

Remplaçant à compter du 01 janvier 2019 le Congé Individuel de Formation, il permet aux salariés en CDI et CDD de s’absenter de son poste pour suivre à son unique initiative la formation de son choix. Sous condition d’ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, ce congé est accordé en accord avec l’employeur et les frais de formation peuvent faire l’objet d’une prise en charge du FONGECIF ou OPACIF auquel l’entreprise cotise. N’hésitez pas à vous rapprocher du FONGECIF ou OPACIF de votre région pour plus d’information.

Les contrats de professionnalisation, apprentissage et Pro-A permettent une évolution professionnelle ou un maintien dans l’emploi des salariés. Ils permettent d’acquérir ou de renforcer des compétences par l’obtention d’une qualification, financée par l’employeur.

En savoir plus

L’Aide Individuelle à la Formation accompagne les demandeurs d’emploi en finançant l’acquisition de nouvelles compétences en vu d’un retour rapide vers l’emploi. L’AIF de Pôle emploi peut venir compléter d’autres aides telles que celles des collectivités territoriales. Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi pour plus d’information.

Il peut être parfois nécessaire de contribuer, partiellement ou intégralement, au financement de sa formation. Sachez que les sommes investies peuvent être déduites de votre assiette d’imposition qu’elles soient relatives aux frais de stage ou aux dépenses pour l’acquisition d’un diplôme ou d’une qualification permettant l’amélioration de la situation professionnelle. Pour en savoir plus : impots.gouv.fr